ما هي 
تأسست شركة مدترونيك في عام 1949 كمتجر لإصلاح المعدات الطبية من قبل إيرل باكن ونسيبه بالمر هيرموندسلي.
هل شرع هذان الرجلان في تغيير التكنولوجيا الطبية وحياة الملايين من الناس؟ لا، لكن لديهم هدفًا أخلاقيًا ودافعًا داخليًا لاستخدام معارفهم العلمية ومهارات تنظيم المشاريع لمساعدة الآخرين.
أصبحت هذه الروح – جنبًا إلى جنب مع النزاهة والعاطفة لدى مؤسسينا – فلسفتنا، وفي النهاية، مهمة مدترونيك.
كان علاجنا الأول الذي غير حياة الكثيرين – جهاز تنظيم ضربات القلب بالبطارية القابل للارتداء – هو الأساس للعديد من علاجات مدترونيك التي تستخدم خبرتنا في التحفيز الكهربائي لتحسين حياة الملايين من الناس.
على مر السنين، قمنا بتطوير تقنيات أساسية إضافية، بما في ذلك الأجهزة الميكانيكية القابلة للزرع، وأجهزة توصيل الأدوية والبيولوجية، والأدوات الجراحية المتقدمة التي تعمل بالطاقة. اليوم، يتم استخدام تقنياتنا لعلاج ما يقرب من 40 حالة طبية.
مهمة مدترونيك:
⸺ ١ المساهمة في رفاهية الإنسان من خلال تطبيق الهندسة الطبية الحيوية في البحث والتصميم والتصنيع وبيع الأدوات أو الأجهزة التي تخفف الألم وتحسن صحة وجودة الحياة.
⸺ ٢ توجيه نمونا في مجالات الهندسة الطبية الحيوية (نقطة قوتنا) لتوجيه الأشخاص والمنشئات لتطوير هذه المجالات. الاستمرار تطوير هذه المجالات من خلال التعليم والمعرفة؛ لتجنب المشاركة في المجالات التي لا يمكننا فيها تقديم مساهمات فريدة وجديرة بالاهتمام.
⸺ ٣ السعي دون تحفظات بأكبر قدر ممكن من الثقة والجودة في منتجاتنا؛ أن نكون معيار المقارنة الذي لا مثيل له وأن يتم الاعتراف بنا كشركة تفاني وصدق ونزاهة وخدمة.
⸺ ٤ لتحقيق ربح عادل من العمليات الحالية للوفاء بالتزاماتنا، والحفاظ على نمونا، وتحقيق أهدافنا.
⸺ ٥ الاعتراف بالقيمة الشخصية لجميع الموظفين من خلال توفير إطار عمل يسمح بالرضا الشخصي عن العمل المنجز، والأمن، وفرصة التقدم، ووسائل المشاركة في نجاح الشركة.
⸺ ٦ للحفاظ على المواطنة الصالحة كشركة.
بصفتنا شركة عالمية، نسعى جاهدين لتطوير المنتجات التي تقلل من الأثر البيئي على مدار دورة حياتها – بدءًا من التصميم ومصادر المواد والتصنيع وحتى تغليف المنتجات وإعادة تدويرها والتخلص منها. نحن أيضًا نبتكر باستمرار عمليات لتقليل بصمتنا البيئية، وتحديد الأهداف ومراقبة التقدم للحد من استخدام الطاقة، والانبعاثات، والنفايات ، واستخدام المياه.
يعتمد مستقبلنا على توظيف المواهب ذات المستوى العالمي التي تغذي أفكارها الابتكار الهادف وتحسين نتائج الرعاية الصحية للمرضى والشركاء. كشركة تضم أكثر من ٩٠.٠٠٠ موظف في أكثر من ١٥٠ دولة، نحن نعمل بجد لتحقيق المبدأ الخامس من مهمتنا – لتقدير القيمة الشخصية لجميع الموظفين. نحن نقدر القوة العاملة ونسعى جاهدين لتطوير التطور المهني، ودعم صحة الموظفين، ومكافأة موظفينا بالتعويضات والفوائد والامتنان.